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Communications

 

Die Aufgaben, die wir im Team Corporate Communications, Public Affairs & CSR wahrnehmen, sind mindestens so facettenreich wie die Welt der Bücher. Das Spektrum reicht von der Vorbereitung von Interviews und der Erstellung von Pressemitteilungen über die Betreuung unserer Mitarbeitenden-App bis hin zur Organisation von Events im Rahmen des Politikbetriebs in Berlin. Darüber hinaus übernehmen wir Verantwortung für unsere Corporate-Social-Media-Kanäle sowie die Entwicklung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Das Schöne daran: Kein Arbeitstag gleicht dem anderen. Und genau das macht unseren Job so spannend. 

In den Bereichen Corporate Communications und Public Affairs bereiten wir alle relevanten, aktuellen und strategischen Informationen über Thalia für unsere Kolleginnen und Kollegen, für Medien, Politik und die interessierte Öffentlichkeit auf. Dabei agieren wir als Beratung der Geschäftsführung ebenso wie der Fachbereiche und sind mit beiden in engem Austausch. 

Thalia hat es sich zur Aufgabe gemacht, ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung zu übernehmen und zum Erhalt der natürlichen Lebensgrundlagen und zum gesellschaftlichen Zusammenhalt beizutragen. Alle dafür notwendigen Aktivitäten bündeln wir in unserem kleinen, aber feinen CSR-Team. Das hat den Hut für die Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie auf. Genauso wie für die interne und externe Kommunikation unserer Nachhaltigkeitsaktivitäten – regelmäßiges Reporting inklusive.  
 

Dein Weg zum Job

1. Online-Bewerbung
1. Online-Bewerbung

Such dir eine passende Stelle aus und bewirb dich direkt online. Dabei reicht dein Lebenslauf aus. Alternativ kannst du dich mit deinem LinkedIn- oder XING-Profil bewerben.

2. Erstes Videotelefonat
2. Erstes Videotelefonat

Wir laden dich zu einem Videotelefonat ein, um dich besser kennenzulernen. Hieran nimmt deine potentielle Führungskraft teil und eine Recruiterin oder ein Recruiter.

3. Interviewtag
3. Interviewtag

Damit wir uns noch besser kennenlernen können, laden wir dich zu einem Interviewtag ein. Hier sprichst du persönlich mit deiner potentiellen Führungskraft, einem HR Business Partner und mit Mitarbeitenden aus dem Bereich.

4. Vertragsabschluss
4. Vertragsabschluss

Wenn wir beide das Gefühl haben, dass wir zueinander passen, erhältst du von uns deinen Arbeitsvertrag.