HR Manager – Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) in Teilzeit für 20 h/Woche

• Die Unterstützung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden vor Ort in allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen gehört zu Deinen Aufgaben
• Du bist für die Gremienarbeit vor Ort verantwortlich, insbes. als Verhandlungspartner in den Gesprächen mit unserem Betriebsrat
• Dein Aufgabengebiet bezieht sich u.a. auf Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen, aber auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personellen Angelegenheiten sowie bei allen anfallenden Themen im Tagesgeschäft
• Du fungierst als Ansprechperson in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden durch den kompletten Employee Lifecycle
• Du bringst Deine Ideen ein und optimierst unsere HR Standards und Prozesse

• Du hast einen erfolgreichen Studienabschluss und einschlägige Berufserfahrungen als HR-Manager mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht
• Du besitzt vertiefte Verhandlungserfahrung mit Arbeitnehmervertretern
• Deine hohe Auffassungsgabe und Hands-On Mentalität helfen Dir, um sich schnell in Geschäftsmodelle und -prozesse sowie Teamdynamiken eindenken zu können
• Hohe Empathie und Menschenkenntnis und die Fähigkeit kooperative Beziehungen aufzubauen, zeichnen Dich aus
• Du hast eine selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit einer hohen Beratungskompetenz
• Du bist ein Teamplayer: Dein Motto lautet: „Gemeinsam schaffen wir mehr“.

Als HR Business Partner sind wir für unsere Führungskräfte Ansprechpartner in sämtlichen Fragen rund um personalrelevante Themen in den Zentralen. Wir beraten und unterstützen die Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles. Etwa wenn es darum geht, die eigenen Mitarbeitenden weiterzuentwickeln, neue Perspektiven aufzuzeigen und Talente zu fördern. Als Change Berater begleiten wir die Geschäftsbereiche bei Organisationsveränderungen und der Einführung von neuen HR-Tools. Darüber hinaus sind wir Kultur-Botschafter. Bei der Neubesetzung von Schlüsselfunktionen stellen wir gemeinsam mit unserem Talent Acquisition Team den „Cultural Fit“ sicher. Damit Thalia auf dem Arbeitsmarkt als Arbeitgeber interessant bleibt, beobachten wir Trends im Bereich Employer Branding und setzen diese bei Thalia um. Dabei agieren wir natürlich stets in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit unseren Interessenvertretungen.

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt, dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft, Religion, Geschlechtsidentität, sexuellen Orientierung, Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.